L'entreprise technologique de pointe HubSpot fournit à des milliers d'entreprises un excellent système de gestion de la relation client (CRM), mais aussi à ses propres centaines d'employés une excellente expérience de travail. Jo Jacobs, office manager chez HubSpot, explique dans une interview comment l'entreprise considère le développement personnel et le bien-être mental comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise et comment cela contribue à la réussite et à l'engagement de ses employés.

Thèmes et exposés mensuels

Chez HubSpot, tout tourne autour du développement personnel. Chaque mois est consacré à un thème différent. Qu'il s'agisse de discuter de la santé mentale, de célébrer le mois de la fierté ou de promouvoir la sensibilisation à l'écologie, il se passe toujours quelque chose chez HubSpot. Grâce à des ateliers inspirants, également connus sous le nom de HubTalks , et à d'autres événements éducatifs et à l'engagement communautaire, HubSpot favorise une culture de croissance et d'apprentissage continus. Les employés sont encouragés à participer activement à ces initiatives, créant ainsi un sentiment d'appartenance et de communauté.

La démocratie sur le lieu de travail

Un aspect essentiel de la culture d'entreprise chez HubSpot est l'implication des employés dans la prise de décision et les activités. Le comité des fêtes en est un parfait exemple : les employés participent activement à l'élaboration de la culture du bureau. Il en résulte un sentiment d'appropriation et d'appartenance parmi les employés. Qu'il s'agisse de trouver des noms pour les salles de réunion ou d'organiser des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, les employés sont encouragés à contribuer activement à la culture du bureau. Ce sentiment d'appropriation et d'engagement renforce le lien entre les employés et l'entreprise, créant ainsi un environnement de travail positif et favorable.

‍

L'effort et l'engagement doivent être récompensés

HubSpot reconnaît et récompense l'engagement de ses employés en leur offrant un large éventail d'avantages et de prestations. Des massages mensuels à l'abonnement à un livre en passant par des outils en ligne pour le bien-être mental, les employés sont encouragés à trouver un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée. En investissant dans le bien-être et la satisfaction de ses employés, HubSpot s'efforce de créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés et motivés.

Un lieu de travail sur mesure

La création d'un environnement de travail flexible est une priorité pour HubSpot. Que les employés travaillent à distance, de manière flexible ou au bureau, chacun est encouragé à choisir l'environnement de travail qui lui convient le mieux. Cette flexibilité et cette liberté permettent aux employés de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'optimiser leur productivité. En étant à l'écoute des besoins et des préférences de ses employés, HubSpot s'efforce de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et soutenu.

Un aimant pour les talents ?

Mais comment cela affecte-t-il réellement la façon dont les gens perçoivent HubSpot en tant qu'employeur potentiel ? Jo Jacobs, office manager chez HubSpot, explique que les HubTalks et autres avantages jouent un rôle certain dans l'attraction de nouveaux talents. En jetant un coup d'œil aux commentaires et aux photos partagés lors de ces événements, les employés potentiels ont un aperçu de la culture dynamique et solidaire de HubSpot.

Culture HubSpot

La culture HubSpot, représentée par les valeurs Humble, Empathique, Adaptable, Remarquable et Transparent, constitue le cœur de la culture d'entreprise. En prêtant attention aux collègues, aux équipes et aux événements, HubSpot crée un environnement où les employés se sentent valorisés et connectés. En investissant dans le développement des employés et en créant un environnement de travail positif et favorable, HubSpot s'efforce de favoriser une culture de croissance et de réussite.

Une expérience professionnelle digne de HubSpot

Si l'approche de HubSpot est différente à Gand et à Dublin, l'objectif reste le même. En mettant l'accent sur le développement personnel, le bien-être mental, l'engagement des employés et la flexibilité, HubSpot démontre qu'une approche centrée sur les personnes est essentielle au succès et à la croissance d'une organisation. Ainsi, l'approche de HubSpot en matière d'expérience au bureau et de culture d'entreprise est une source d'inspiration pour d'autres organisations qui s'efforcent de créer un environnement de travail positif et stimulant. Curieux de lire l'intégralité de l'entretien avec Jo Jacobs ? Consultez-la ici et découvrez comment HubSpot façonne l'avenir du travail.

‍

Qui est Jo Jacobs ?

En tant qu'office manager chez HubSpot, elle est responsable des tenants et aboutissants du bureau de Gand. Son rôle a en fait commencé chez PieSync en 2017, où elle est entrée en tant qu'office manager. Lorsque HubSpot a acquis PieSync en raison du logiciel intéressant qu'ils avaient développé, elle est restée à bord en tant qu'office manager. Ses tâches sont restées en grande partie les mêmes : elle s'assure que le bureau fonctionne bien, qu'il y a suffisamment d'installations pour les employés et que des activités amusantes sont organisées de temps en temps.Elle fait également partie de l'équipe HubSpot Culture. Avec une équipe mondiale de collègues, elle veille à ce que la culture de HubSpot reste vivante dans tous les bureaux locaux. Cela comprend l'organisation d'événements, la liaison avec les fournisseurs et les agences locales, et la garantie d'un environnement de travail positif pour tous les employés.

‍