La recette de Cordeel pour des employés heureux

Simon Maillet de Cordeel explique comment le bien-être au travail est géré dans son entreprise.

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Dans le Sip & Share, Colin, cofondateur de Dripl, s'entretient avec nos partenaires pour savoir comment ils abordent le bien-être sur le lieu de travail. Nous partageons ce qui fonctionne @ work.

Hey Simon 👋

Simon est responsable du développement durable au sein du groupe Cordeel, une entreprise familiale qui emploie quelque 2 000 personnes dans sept pays européens. Il explique comment Cordeel s'engage en faveur du bien-être de ses employés avec une ambition claire : "Nous voulons devenir l'entreprise la plus heureuse pour laquelle et avec laquelle travailler".

Simon considère son rôle en partie comme un pont entre les RH et les employés: "Mon objectif est d'apporter une contribution du point de vue de la durabilité, de sorte que nous ne soyons pas seulement concernés par la sécurité, mais aussi par les aspects plus larges du bien-être". Cette intégration de la durabilité et du bien-être est essentielle à l'approche holistique de l'organisation.

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👉 Employés heureux= clients heureux

Simon part de l'idée maîtresse de Cordeel : "Nous voulons créer un environnement de travail où nos employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Des employés heureux font en fin de compte des clients heureux". Cette vision est profondément ancrée dans la culture de Cordeel et constitue la base de ses initiatives en matière de bien-être.

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👉 La personnalisation est essentielle

Chez Cordeel, il y a un mélange d'employés de bureau et de chantier. "L'environnement de bureau nécessite des initiatives de bien-être différentes de celles des chantiers de construction, c'est pourquoi la personnalisation est essentielle", explique Simon. Il peut s'agir simplement d'horaires de travail flexibles pour le bureau, ce qui est plus difficile pour les personnes travaillant sur les chantiers.

Simon insiste : "Nous devons nous assurer que chacun, qu'il travaille dans un jardin ou dans un bureau, a accès aux ressources appropriées".

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👉 Accessible à tous

Pour s'assurer que tous les employés peuvent participer aux initiatives de bien-être, Cordeel a déployé une aide technologique. Simon explique : "Nous travaillons avec une application sportive pour que tout le monde puisse participer, même nos employés à l'étranger". Le programme est ainsi accessible à tous, quel que soit l'endroit où ils se trouvent. Des initiatives spécifiques pour les employés des chantiers de construction sont également proposées, telles que le leasing de fitness et des activités de team-building adaptées à leur environnement de travail.

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👉 L'accent est mis sur la santé mentale

Cordeel a toujours mis l'accent sur la sécurité, mais Simon explique qu'ils ont également commencé à développer le bien-être : "Nous voulons assurer non seulement la sécurité physique, mais aussi le bien-être mental des employés". Cela passe par des bilans de santé et par le programme "Fit at Cordeel", qui met l'accent sur la santé physique et mentale.

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👉 Mesurez votre impact

Simon explique comment ils mesurent et défendent l'impact des initiatives de bien-être auprès de la direction: "Lorsque nous défendons les initiatives de bien-être, nous établissons un lien avec les objectifs de l'entreprise et quantifions l'impact, non seulement sur les personnes, mais aussi sur le développement durable". En liant les initiatives à des résultats mesurables, ils démontrent leur valeur pour les employés et l'entreprise.

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👉 Un mélange de durabilité et de bien-être

"Nous avons choisi Dripl comme alternative durable aux boissons gazeuses. Non seulement c'est plus sain, mais cela s'est avéré être une décision financièrement judicieuse. Lorsque nous avons introduit Dripl, nous avons remarqué que certains employés étaient d'abord réticents. Beaucoup d'entre eux étaient habitués à leurs boissons sucrées et craignaient de manquer quelque chose", explique Simon. "Mais au fil du temps, nous avons constaté que les employés réagissaient positivement et adoptaient les saveurs de Dripl. Cela montre que le changement prend parfois un certain temps, mais qu'il peut s'avérer bénéfique au bout du compte".

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📝 Principaux enseignements à tirer pour votre équipe ou votre bureau

• Adaptez vos initiatives : Veillez à ce que les initiatives en matière de bien-être s'adaptent aux conditions de travail spécifiques de vos employés.
• Quantifiez votre impact : mesurez les effets des initiatives en faveur du bien-être et reliez-les aux objectifs de l'entreprise afin d'obtenir le soutien de la direction.
• Garantir l'accessibilité : utiliser la technologie pour rendre les initiatives de bien-être accessibles à tous les employés, quel que soit l'endroit où ils se trouvent.

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Découvrez l'impact de Dripl à Cordeel.

"Avec la mise en œuvre de Dripl, nous avons fait un pas important vers des choix plus sains pour nos employés. Passer des boissons gazeuses traditionnelles à Dripl en tant qu'alternative durable correspond parfaitement aux valeurs de notre entreprise et de nos employés." - Simon Maillet

Il est accompagné d'une étude de cas 👇

➡️ Pour l'affaire Dripl