Les milléniaux et la génération Z ont des attentes claires en ce qui concerne la consommation d'alcool sur le lieu de travail : elle doit être saine, significative, refléter une déclaration et contribuer au bien-être. Cela signifie que les choix superficiels tels que les sodas et le café ne suffisent plus.

1. Les choix sains sont la norme

Pour les Millennials et la Génération Z, une boisson au bureau n'est pas seulement un liquide, mais un choix conscient pour la santé et le bien-être. Les boissons sans sucre, les infusions fonctionnelles ou l'eau vitaminée sont considérées comme des produits de base et non de luxe. Ils veulent une boisson désaltérante qui offre également un avantage.

Cela se traduit par des chiffres : selon CBS, une proportion croissante de la population adulte choisit consciemment de consommer peu ou pas d'alcool. Cette tendance est principalement due au fait que les jeunes générations accordent la priorité à la santé.

En outre, la génération Z ne recherche pas activement de l'alcool, mais plutôt des alternatives propices : des mocktails, des eaux infusées, des boissons fonctionnelles (concentration, relaxation, énergie) qui font la différence en termes de bien-être et d'attitude.

2. Les boissons comme outil d'expression

Les boissons sont plus que des liquides, elles sont une déclaration ! Les milléniaux et la génération Z veulent des saveurs qui correspondent à leur mode de vie : pensez à l'intensité botanique, aux lattes matcha glacées, aux agrumes méditerranéens ou aux infusions fonctionnelles. Dans les bureaux, cela se traduit par des distributeurs avec des options mixtes et des machines à café sophistiquées.

Ces générations tiennent compte de la santé, de la durabilité et de l'inclusivité dans le choix de leurs boissons.

3. Durabilité = attirer (et retenir) les talents

Le développement durable gagne du terrain auprès des jeunes talents. 67% de la population active estiment qu'il est important que leur employeur travaille sur le développement durable, mais cela se limite souvent à de belles paroles. Sans actions concrètes, ces promesses perdent de leur impact.

Cela continue. Jusqu'à 70% des jeunes veulent travailler pour une organisation durable, et beaucoup sont même prêts à renoncer à une partie de leur salaire si ces valeurs sont respectées.

En bref: les jeunes recherchent la transparence, l'action et une contribution concrète à la durabilité. Un distributeur de boissons au bureau n'est crédible que s'il présente des données (quantité d'emballages évitée, économies de CO₂), s'il est fonctionnel et circulaire, et s'il vit et communique ces valeurs au quotidien. C'est ainsi que l'on crée la confiance et la loyauté !

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