L'histoire de Dripl
Dripl a été fondée en 2020 par les fondateurs Lucas Moreau et Colin Deblonde, avec l’ambition de bouleverser en profondeur l’industrie des boissons. Grâce à des centaines de Refill Points installés chez des entreprises comme SAP, BNP Paribas Fortis, Vinted ou ArcelorMittal, des millions d’emballages ont déjà été évités à ce jour. Les ambitions sont claires: d’ici 2030, l’objectif est d’avoir évité au moins un milliard d’emballages à usage unique dans le monde.
L’équipe au cœur de la mission
Fais partie de la Refillution
Pour donner vie à notre vision, on recherche des talents engagés, passionnés par notre mission, animés par l’envie d’apprendre en continu et dotés d’un esprit entrepreneurial. En échange, on propose un travail porteur de sens, au sein d’une équipe engagée et inspirante.
Une aventure engagée et formatrice
Chez Dripl, le fil rouge est l’apprentissage continu et le fait de ressentir, au quotidien, que ton travail a un impact réel: sur l’entreprise, sur la valeur créée pour nos clients et sur la planète. Attention toutefois, cela implique une certaine intensité. On est une équipe avec une forte éthique de travail, qui construit la Refillution avec passion. C’est aussi ce qu’on attend de toi.
Confiance et liberté
Vous bénéficiez d'une grande confiance pour prendre vos propres décisions, ce qui va de pair avec la capacité de travailler de manière autonome. Nous sommes là pour vous aider, mais c'est à vous de nager. Il s'agit d'une appropriation concrète de votre rôle, mais aussi au sens littéral : tous les membres permanents de l'équipe Dripl reçoivent des options sur actions.
Un environnement de travail sain et stimulant
Même si on travaille avec focus et exigence, un équilibre sain reste essentiel. Performer durablement n’est possible que si on se sent bien, c’est pourquoi il est important de prendre l’ensemble des 32 jours de congé par an et de respecter le droit à la déconnexion. Il n’y a pas de place pour les ego. Les opinions sont partagées en toute transparence, toujours avec les meilleures intentions les uns envers les autres.
S'amuser
On passe une grande partie de notre vie adulte au travail, alors autant faire en sorte que ça en vaille la peine. On s’amuse tout en construisant une mission sérieuse. Travailler chez Dripl est vraiment agréable, et ce sont avant tout les membres de l’équipe qui en témoignent.
FAQ
Et si je ne suis pas sûr·e de remplir tous les critères du poste?
Si tu n’es pas sûr·e de remplir 100% des critères, mais que tu te sens fortement motivé·e à contribuer à la mission de Dripl et à grandir personnellement, on t’encourage malgré tout à postuler. La motivation et l’envie d’apprendre peuvent compenser un manque de hard skills. On sera ravi·e de faire ta connaissance.
À quoi ressemble le processus de recrutement?
Notre procédure de sélection est un investissement en temps délibéré, avec plusieurs séries d'entretiens et une étude de cas approfondie. Notre processus de recrutement est bidirectionnel : nous voulons bien vous connaître, mais il est tout aussi important que vous découvriez si Dripl et le poste vous conviennent. Nous voulons que vous choisissiez le poste et Dripl avec conviction.
Le processus consiste en une combinaison d'entretiens à distance et sur place, dans nos bureaux à Bruxelles, et dure en moyenne 3 à 4 semaines, de la candidature à la proposition. Dans certains cas, cela peut être plus rapide (1 à 2 semaines). Vous vous entretiendrez avec plusieurs membres de l'équipe, en moyenne 4 à 5 personnes, et lors de la dernière phase, vous ferez également connaissance avec le reste de l'équipe.
Dripl prévoit-il un onboarding?
Dripl prévoit une période d’onboarding structurée et intensive. Durant les premières semaines, l’accent est mis sur l’immersion dans notre culture et la prise en main de ton rôle. Tu seras accompagné·e par ton lead et un·e role buddy, et dès la première semaine, plusieurs sessions en live sont prévues pour te présenter Dripl, ton rôle et l’ensemble des sujets clés.