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Sip & Share - Le bien-être sur le lieu de travail JBC
Katrien Vangrunderbeek, Happiness Officer & Communications Manager chez JBC, parle de la manière dont le bien-être au travail est géré dans son entreprise.
Dans la série Sip & Share, Colin, cofondateur de Dripl, s'engage auprès de nos clients pour savoir comment ils abordent le bien-être sur le lieu de travail. Nous partageons des idées amusantes et des conseils pratiques qui vous aideront à créer une culture d'entreprise positive.
Hey Katrien 👋
Katrien travaille depuis neuf ans chez JBC, qui fait partie du Claeys Retail Group. Ce groupe abrite des marques belges telles que Mayerline et CKS. Son rôle de responsable du bonheur est apparu après qu'une enquête sur le bien-être de tous les employés a mis en évidence la nécessité de mettre en place des initiatives dans ce domaine.
👉 Faire du bonheur une priorité
Katrien voit les choses en grand et se concentre sur l'équilibre complet entre vie professionnelle et vie privée. "Pour nous, le bien-être sur le lieu de travail signifie que les employés peuvent travailler dans la joie, en bonne santé et en toute sécurité, mais aussi rentrer chez eux dans les mêmes conditions", explique-t-elle. "Nous voulons créer un environnement dans lequel les employés peuvent se détendre et faire preuve de résilience. C'est d'autant plus important que la charge de travail est élevée dans le secteur de la mode.
👉 Un programme social structuré
En 2021, JBC a mené une enquête sur le bien-être de ses employés. "Les résultats ont montré que la charge de travail est incroyablement élevée. Malheureusement, nous ne pouvons pas y faire grand-chose - nous ne pouvons pas réduire le stress des gens - mais nous pouvons fournir aux employés des outils pour mieux gérer ce stress." C'est ainsi qu'est né le projet MindFuel, qui se concentre sur quatre domaines clés : Bouger, Équilibrer, Se détendre et Se connecter. Il comprend une série d'activités telles que des camps d'entraînement, des séances de yoga et des "déjeuners à l'aveugle".
👉 Engager le leadership
JBC est une entreprise familiale et l'esprit sportif y est profondément ancré. "Nos propriétaires, Bart et Ann Claeys, sont tous deux de grands sportifs", explique Katrien. "Ils croient fermement qu'un esprit sain dans un corps sain conduit à des employés heureux. Ils mettent en pratique ce qu'ils prêchent ! Ann organise même des ateliers de yoga ashtanga pour ses collègues. Leur engagement actif motive les employés à participer aux diverses initiatives, faisant du bien-être sur le lieu de travail une responsabilité partagée.
👉La technologie est votre amie
"Nous avons mis en place un programme avec des FitBits pour les collègues qui s'étaient inscrits. Cela leur a permis de mieux comprendre quand et pourquoi ils étaient stressés, ce qui les a aidés à mieux gérer les moments de stress. En outre, le projet a permis aux collègues de découvrir de nouveaux sports et d'apprendre des techniques de respiration. Cela les a aidés, par exemple, à se calmer davantage pendant les périodes de pointe".
👉 Opter pour des solutions durables à tous les niveaux
La mise en place des points de recharge Dripl était une étape naturelle pour JBC, en particulier en raison de l'importance qu'ils accordent à la santé et à la durabilité. "Dripl a depuis remplacé tous nos anciens distributeurs de boissons non alcoolisées. Dans notre environnement de mode, nous sommes très attentifs à l'apport en sucre et en calories, et les arômes Dripl sans sucres ajoutés s'y prêtent parfaitement. La saveur gingembre-citron vert, en particulier, s'écoule rapidement", déclare Katrien en souriant.
👉 Construire une culture de travail inclusive
"L'un des grands défis consiste à créer des activités qui intéressent les 240 employés de Houthalen et les 50 employés de notre bureau satellite de Vilvoorde", explique Katrien. "Nous voulons nous assurer que les initiatives sont utiles à tous. Nous organisons régulièrement des apéritifs après le travail, mais nous voulons aussi toucher ceux qui n'y participent pas toujours.
📝 Principaux enseignements à tirer pour votre équipe ou votre bureau
- Faire du bien-être une priorité : veiller à ce que les employés puissent travailler et partir heureux, en bonne santé et en sécurité. Osez regarder à l'intérieur et à l'extérieur des murs du bureau.
- Mener régulièrement des enquêtes sur le bien-être : Cela permet de comprendre les besoins des employés et de développer des initiatives ciblées. Le retour d'information, bébé !
- Mettre en œuvre des programmes structurés : Proposer diverses activités qui favorisent le bien-être mental et physique.
- La direction joue un rôle important : veillez à ce que les dirigeants soient impliqués dans les initiatives de bien-être et à ce qu'ils montrent l'exemple.
- Utiliser la technologie : des outils tels que les FitBits peuvent aider à surveiller les niveaux de stress et à sensibiliser les employés à leur bien-être.
Découvrez l'impact de Dripl chez JBC !
"JBC est réputé pour l'importance qu'il accorde aux activités durables et pour les opportunités qu'il offre aux jeunes entreprises. Avec Dripl, nous avons remplacé nos distributeurs de boissons gazeuses par une alternative plus saine et plus durable. L'enthousiasme de notre personnel pour les saveurs de Dripl est une indication claire de son succès".
⬇️ Accompagné d'une étude de cas
Vous vous demandez comment JBC Dripl boit ? En juin 2021, ils ont remplacé leurs distributeurs traditionnels de boissons gazeuses par deux points de recharge, établissant ainsi une norme saine et durable dans les bureaux de Vilvoorde et de Houthalen-Helchteren.
Katrien Vangrunderbeek, Happiness Officer & Communications Manager chez JBC, parle de la manière dont le bien-être au travail est géré dans son entreprise.
Dans la série Sip & Share, Colin, cofondateur de Dripl, s'engage auprès de nos clients pour savoir comment ils abordent le bien-être sur le lieu de travail. Nous partageons des idées amusantes et des conseils pratiques qui vous aideront à créer une culture d'entreprise positive.
Hey Katrien 👋
Katrien travaille depuis neuf ans chez JBC, qui fait partie du Claeys Retail Group. Ce groupe abrite des marques belges telles que Mayerline et CKS. Son rôle de responsable du bonheur est apparu après qu'une enquête sur le bien-être de tous les employés a mis en évidence la nécessité de mettre en place des initiatives dans ce domaine.
👉 Faire du bonheur une priorité
Katrien voit les choses en grand et se concentre sur l'équilibre complet entre vie professionnelle et vie privée. "Pour nous, le bien-être sur le lieu de travail signifie que les employés peuvent travailler dans la joie, en bonne santé et en toute sécurité, mais aussi rentrer chez eux dans les mêmes conditions", explique-t-elle. "Nous voulons créer un environnement dans lequel les employés peuvent se détendre et faire preuve de résilience. C'est d'autant plus important que la charge de travail est élevée dans le secteur de la mode.
👉 Un programme social structuré
En 2021, JBC a mené une enquête sur le bien-être de ses employés. "Les résultats ont montré que la charge de travail est incroyablement élevée. Malheureusement, nous ne pouvons pas y faire grand-chose - nous ne pouvons pas réduire le stress des gens - mais nous pouvons fournir aux employés des outils pour mieux gérer ce stress." C'est ainsi qu'est né le projet MindFuel, qui se concentre sur quatre domaines clés : Bouger, Équilibrer, Se détendre et Se connecter. Il comprend une série d'activités telles que des camps d'entraînement, des séances de yoga et des "déjeuners à l'aveugle".
👉 Engager le leadership
JBC est une entreprise familiale et l'esprit sportif y est profondément ancré. "Nos propriétaires, Bart et Ann Claeys, sont tous deux de grands sportifs", explique Katrien. "Ils croient fermement qu'un esprit sain dans un corps sain conduit à des employés heureux. Ils mettent en pratique ce qu'ils prêchent ! Ann organise même des ateliers de yoga ashtanga pour ses collègues. Leur engagement actif motive les employés à participer aux diverses initiatives, faisant du bien-être sur le lieu de travail une responsabilité partagée.
👉La technologie est votre amie
"Nous avons mis en place un programme avec des FitBits pour les collègues qui s'étaient inscrits. Cela leur a permis de mieux comprendre quand et pourquoi ils étaient stressés, ce qui les a aidés à mieux gérer les moments de stress. En outre, le projet a permis aux collègues de découvrir de nouveaux sports et d'apprendre des techniques de respiration. Cela les a aidés, par exemple, à se calmer davantage pendant les périodes de pointe".
👉 Opter pour des solutions durables à tous les niveaux
La mise en place des points de recharge Dripl était une étape naturelle pour JBC, en particulier en raison de l'importance qu'ils accordent à la santé et à la durabilité. "Dripl a depuis remplacé tous nos anciens distributeurs de boissons non alcoolisées. Dans notre environnement de mode, nous sommes très attentifs à l'apport en sucre et en calories, et les arômes Dripl sans sucres ajoutés s'y prêtent parfaitement. La saveur gingembre-citron vert, en particulier, s'écoule rapidement", déclare Katrien en souriant.
👉 Construire une culture de travail inclusive
"L'un des grands défis consiste à créer des activités qui intéressent les 240 employés de Houthalen et les 50 employés de notre bureau satellite de Vilvoorde", explique Katrien. "Nous voulons nous assurer que les initiatives sont utiles à tous. Nous organisons régulièrement des apéritifs après le travail, mais nous voulons aussi toucher ceux qui n'y participent pas toujours.
📝 Principaux enseignements à tirer pour votre équipe ou votre bureau
- Faire du bien-être une priorité : veiller à ce que les employés puissent travailler et partir heureux, en bonne santé et en sécurité. Osez regarder à l'intérieur et à l'extérieur des murs du bureau.
- Mener régulièrement des enquêtes sur le bien-être : Cela permet de comprendre les besoins des employés et de développer des initiatives ciblées. Le retour d'information, bébé !
- Mettre en œuvre des programmes structurés : Proposer diverses activités qui favorisent le bien-être mental et physique.
- La direction joue un rôle important : veillez à ce que les dirigeants soient impliqués dans les initiatives de bien-être et à ce qu'ils montrent l'exemple.
- Utiliser la technologie : des outils tels que les FitBits peuvent aider à surveiller les niveaux de stress et à sensibiliser les employés à leur bien-être.
Découvrez l'impact de Dripl chez JBC !
"JBC est réputé pour l'importance qu'il accorde aux activités durables et pour les opportunités qu'il offre aux jeunes entreprises. Avec Dripl, nous avons remplacé nos distributeurs de boissons gazeuses par une alternative plus saine et plus durable. L'enthousiasme de notre personnel pour les saveurs de Dripl est une indication claire de son succès".
⬇️ Accompagné d'une étude de cas
Vous vous demandez comment JBC Dripl boit ? En juin 2021, ils ont remplacé leurs distributeurs traditionnels de boissons gazeuses par deux points de recharge, établissant ainsi une norme saine et durable dans les bureaux de Vilvoorde et de Houthalen-Helchteren.
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