L'expérience sur le lieu de travail commence par l'égalité : comment Logi-technic place la culture au centre de ses préoccupations

Qu'est-ce qui fait vraiment la différence dans une expérience professionnelle enrichissante ? Les fruits au bureau ? Les événements sportifs ? Les avantages supplémentaires ?

Pour Lies Dumarey, directrice générale de Logi-technic, l'expérience au travail commence par quelque chose de plus fondamental : l'égalité et le respect.

Sur cette page, vous découvrirez sa vision de l'expérience au travail et pourrez visionner l'intégralité de l'interview.

Regardez ici la vidéo dans laquelle Lies explique comment Logi-technic concrétise l'expérience sur le lieu de travail et pourquoi la culture prime toujours sur les avantages.

Qu'est-ce que l'expérience au travail selon Lies ?

Pour Logi-technic, l'expérience au travail n'est pas une question d'avantages supplémentaires, mais de culture.

L'expérience sur le lieu de travail signifie :

• Tout le monde a la même importance dans l'entreprise.
• Respect pour chaque rôle, de la direction aux techniciens
• Égalité des possibilités d'évolution
• Une culture où les gens se sentent vraiment appréciés

Comme le dit Lies : une entreprise ne fonctionne pas uniquement grâce à la direction. Les planificateurs, les techniciens et les employés de soutien font également la différence.

On ne construit pas une expérience professionnelle avec des slogans. On la construit en traitant les gens de manière équitable.

L'expérience au travail ne se résume pas à des corbeilles de fruits

Vous pouvez mettre des fruits à disposition au bureau. Proposer des collations saines. Organiser des événements sportifs.

Mais si les gens ont le sentiment qu'ils doivent participer parce que c'est leur devoir, cela ne fonctionne pas.

Une expérience professionnelle forte ne semble jamais forcée. Elle semble naturelle. Authentique. Humaine.

Chez Logi-technic, le respect est à la base de leur stratégie en matière d'expérience sur le lieu de travail.

Petit changement, grand impact sur l'expérience au travail

Parfois, l'impact réside dans les petites choses.

En raison d'un malentendu, il y avait soudainement beaucoup de bonbons au bureau. Les bonbons à volonté ne correspondaient pas à leur culture. Ils ont donc été remplacés par des alternatives saines telles que des noix et des collations.

Que s'est-il passé ?

La conversation sur le mode de vie sain s'est engagée spontanément. Les gens ont pris conscience de l'importance de ce sujet. Un petit changement a eu un impact inattendu sur leur expérience au travail.

Cela montre à quel point la culture influence nos choix quotidiens.

Pourquoi les gens continuent-ils à venir au bureau ?

Logi-technic a mis en place une politique de télétravail qui permet de travailler à domicile à temps plein. Pourtant, les employés choisissent de se rendre au bureau en moyenne trois à quatre jours par semaine.

Pourquoi ?

• Pour l'ambiance
• Pour la collégialité
• Pour s'intégrer
• Pour déjeuner ensemble
• Pour savoir ce que font vos collègues

Selon Lies, cela ne fait aucun doute : les gens viennent avant tout pour leurs collègues.

Dans un modèle de travail hybride, l'expérience sur le lieu de travail doit offrir une valeur ajoutée évidente. Et cette valeur ajoutée réside dans la connexion.

La langue comme élément de l'expérience professionnelle

L'expérience au travail se reflète même dans le vocabulaire utilisé.

Chez Logi-technic, ils disent :

• Pas de « personnel », mais des « collaborateurs »
• Pas de « siège social », mais un « centre d'assistance commerciale »
• Pas d'« équilibre entre vie professionnelle et vie privée », mais un « équilibre entre vie professionnelle et vie privée »

Les mots déterminent la culture. Et la culture détermine l'expérience au travail.

L'expérience au travail est un choix conscient

Une expérience professionnelle forte garantit :

• Plus d'implication
• Une culture d'équipe plus forte
• Une meilleure coopération
• Meilleure rétention
• Une marque employeur claire

Ce n'est pas une couche supplémentaire au-dessus de votre organisation. C'est la fondation.

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