Expérience professionnelle dans la nature : comment Center Parcs mise sur la connexion

Et si l'expérience au travail donnait littéralement l'impression d'être en vacances tous les jours ?

Pour Erik Smit, responsable ESG et risques chez Center Parcs De Vossemeren, ce n'est pas un slogan. C'est une réalité.

Au cœur de la nature, entouré de familles heureuses, Center Parcs construit chaque jour une expérience professionnelle axée sur le plaisir, la connexion et l'impact.

Sur cette page, vous découvrirez sa vision et pourrez visionner l'intégralité de l'interview.

Regardez ici la vidéo dans laquelle Erik explique comment Center Parcs façonne l'expérience sur le lieu de travail et pourquoi la connexion est essentielle.

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L'expérience au travail comme des vacances quotidiennes

Pour Erik, l'expérience professionnelle revêt une signification très concrète : se rendre au travail chaque jour avec le sentiment d'être en vacances.

Il voit chaque jour des visiteurs heureux dans le parc. Des familles qui se détendent, profitent et créent des liens. Cette énergie positive se transmet aux employés.

L'expérience sur le lieu de travail est ici :

• Travailler dans un environnement naturel
• Contact quotidien avec des clients satisfaits
• Le plaisir et le divertissement comme éléments constitutifs de la culture
• Être fier de son lieu de travail

Lorsque vous vous promenez littéralement dans la forêt pendant votre journée de travail, le travail prend une autre dimension.

Expérience professionnelle en 2026 : se connecter les uns aux autres

La priorité absolue pour 2026 est claire : la connexion.

Tout comme Center Parcs souhaite permettre à ses clients de se reconnecter avec la nature, il souhaite également renforcer les liens entre ses employés.

Une expérience professionnelle forte repose sur :

• Interconnexion
• Coopération
• Un sentiment de construction commune
• Apprendre à vraiment se connaître

La connexion n'est pas une question secondaire. C'est la base d'un lieu de travail agréable.

Petit changement, grand impact sur l'expérience au travail

Parfois, l'innovation réside dans l'intégration.

Center Parcs a entièrement repensé son processus d'intégration. Les nouveaux collaborateurs ne commencent plus par une présentation classique, mais par une escape room dans l'un des cottages.

Réaliser des missions ensemble. Résoudre des énigmes ensemble. S'échapper ensemble.

Le résultat ?

• Esprit d'équipe plus rapide
• Coopération spontanée
• Une première impression ludique de l'organisation
• Une première expérience forte en matière d'expérience professionnelle

L'intégration est devenue une expérience. Et cela fait toute la différence.

Quels changements ont eu lieu ces dernières années ?

Le plus grand changement au cours des deux ou trois dernières années ? Un rebranding complet.

Center Parcs rénové :

• Logo
• Mission
• Vision
• Positionnement

Avec une attention encore plus grande portée à la responsabilité environnementale.

Ici, l'expérience sur le lieu de travail ne peut être dissociée de l'impact social. L'organisation souhaite :

• Avoir un impact social positif
• Respecter la nature et l'environnement
• Connecter les gens entre eux et avec leur environnement

Cela suscite la fierté. Et la fierté renforce l'expérience professionnelle.

L'expérience au travail, c'est avoir un impact

Chez Center Parcs, l'expérience professionnelle va au-delà du simple bonheur au travail. Il s'agit avant tout de donner du sens.

Les collaborateurs ont le sentiment de contribuer à :

• Joyeuses fêtes
• Lien entre les familles
• Prendre soin de la nature
• Impact social

Et selon Erik, on le ressent chaque jour lorsqu'on entre dans le parc et qu'on ne voit que des gens heureux.

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