Combiner durabilité et bien-être : La stratégie de HubSpot en matière de bureaux

Jo Jacobs, Office Manager et coordinatrice de la culture chez HubSpot Gand, explique comment le développement personnel et le bien-être contribuent à la culture d'entreprise unique et au succès des employés.

Dans la série Sip & Share, Dripl s'engage auprès de ses clients pour découvrir comment ils abordent le bien-être au travail. Notre conversation avec Jo Jacobs, Office Manager chez HubSpot Ghent, vous apprendra comment le développement personnel et le bien-être sont au cœur de leur culture, comment ils se positionnent en tant qu'employeur attractif, et comment Dripl joue un rôle dans leur stratégie de durabilité plus large. Nous partagerons les meilleures idées et les conseils pratiques qui peuvent vous aider à créer une culture de travail positive.

Hey Jo 👋

Jo Jacobs est Office Manager chez HubSpot à Gand. Depuis 2017, elle veille à ce que le bureau fonctionne bien et que les employés se sentent chez eux. Avec une expérience chez PieSync, qui a été acquise par HubSpot, elle a grandi dans la culture internationale de l'entreprise. Aujourd'hui, elle fait également partie de l'équipe mondiale HubSpot Culture Team, veillant à ce que la culture unique soit maintenue, localement et internationalement.

👉Croissance personnelle avec des thèmes et des entretiens

Chez HubSpot, le développement personnel occupe une place centrale. Chaque mois s'articule autour d'un thème différent, comme la santé mentale, le mois des fiertés, le développement durable ou le leadership conscient. Ces thèmes constituent la base des ateliers et des "HubTalks", au cours desquels des intervenants internes et externes partagent leurs idées. Jo explique : "Ces thèmes mensuels créent non seulement un environnement propice à l'apprentissage, mais renforcent également les liens au sein de l'équipe. Les employés ont le sentiment de faire partie d'un ensemble plus vaste et sont encouragés à se développer en permanence."

Selon Jo, des initiatives telles que les HubTalks jouent un rôle important pour attirer de nouveaux talents : "Les employés potentiels voient ce qui se passe ici grâce aux médias sociaux et aux photos. Cela donne une image honnête de notre culture et les aide à décider si HubSpot leur convient."

👉 F aire des employés les copropriétaires de la culture

Chez HubSpot, les employés sont les créateurs de la culture. Des initiatives telles que le comité des fêtes montrent à quel point l'appropriation est importante pour une culture de travail positive. "Qu'il s'agisse de trouver des noms pour les salles de réunion ou d'organiser des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, chacun peut apporter sa contribution", déclare Jo.

En outre, l'équipe chargée du développement durable joue également un rôle crucial. En faisant dialoguer les bureaux et les équipes, elle veille à ce que toutes les initiatives restent aussi écologiques que possible. "Il s'agit d'une symbiose entre les différents employés de l'organisation, qui motive chacun à contribuer aux initiatives durables. Sinon, cela ne marchera pas", explique Jo.

👉 Avantages :récompenser l'effort et l'engagement

HubSpot reconnaît l'importance de l'équilibre et offre à ses employés des avantages qui favorisent leur bien-être. Il s'agit notamment de massages mensuels, d'abonnements à des livres et d'outils en ligne pour la santé mentale. Ces avantages font partie intégrante de la culture de l'entreprise. "Nos avantages montrent aux employés que leur bien-être est une priorité", explique Jo. "Cela les motive à donner le meilleur d'eux-mêmes, au travail comme en dehors.

Depuis l'année dernière, HubSpot offre également l'accès à la plateforme Modern Health, qui soutient les employés dans leurs défis professionnels et personnels. De la gestion de projet à la peur de l'échec en passant par les problèmes relationnels à la maison, Modern Health est un complément précieux à leur stratégie de bien-être.

👉 Flexibilité et durabilité vont de pair

La flexibilité est un élément clé pour HubSpot. Les employés choisissent l'endroit où ils travaillent le mieux - au bureau, à la maison ou ailleurs. Mais la flexibilité ne s'arrête pas là : la durabilité joue également un rôle important. HubSpot encourage l'utilisation des transports publics et des vélos plutôt que d'une flotte de voitures. Les employés disposent d'un budget pour entretenir leurs vélos et le développement durable est activement intégré dans l'élimination des déchets et la gestion de l'énergie.

"Notre point de recharge Dripl s'inscrit parfaitement dans ce contexte général", déclare Jo. "Il motive les employés soucieux de leur santé et s'inscrit dans notre stratégie globale de développement durable."

👉 L'impact des points de recharge Dripl sur leur bureau

Depuis mars 2022, HubSpot utilise un point de recharge Dripl dans ses bureaux de Gand, stratégiquement placé à côté de la machine à café - le cœur social du lieu de travail. "C'est un ajout agréable à notre culture", déclare Jo. "Nous ne voulons pas être moralisateurs, mais le fait de proposer des boissons saines et peu caloriques permet aux employés de faire des choix conscients."

Le point de recharge a aidé HubSpot à réduire considérablement l'utilisation des plastiques à usage unique. Rien qu'en 2024, il a permis d'éviter 5 252 contenants à usage unique, tandis que les employés utilisent avec enthousiasme les boissons savoureuses. "Au début, tout le monde était très enthousiaste et nous recevons toujours des commentaires positifs", explique-t-il.

📝 Principaux enseignements à tirer pour votre équipe ou votre bureau

• Encourager le développement personnel : faire de la place à l'apprentissage et au développement en organisant régulièrement des thèmes et des ateliers.
• Impliquer les employés : laissez les employés contribuer activement à la culture du travail pour plus d'engagement et d'appropriation.
• Récompensez la satisfaction au travail : offrez des avantages qui favorisent le bien-être et l'équilibre.
• Faire preuve de souplesse : permettre aux employés de choisir le lieu et la méthode de travail qui leur conviennent le mieux.
• Mettez en valeur votre culture : Partagez des histoires et des initiatives authentiques pour attirer les talents qui correspondent à votre organisation.

Voir l'interview complète de Jo Jacobs

Vous voulez en savoir plus sur la façon dont HubSpot aborde le bien-être et la durabilité ? Regardez l'interview complète de Jo Jacobs ici :