Cas Dripl : Visma Amsterdam

Vous vous demandez comment la société Visma d'Amsterdam, qui emploie plus de 100 personnes, consomme Dripl ? Découvrez comment ils sont passés aux boissons non alcoolisées sans emballage, comment cela a été accueilli par leur équipe et ce que cela a donné - de la réduction des émissions de CO₂ à l'augmentation des discussions au point de remplissage !

Rencontrez Visma ❤️

• Secteur : Développement de logiciels d'entreprise
• Nombre d'employés : 100+ (site d'Amsterdam)
• Lieu(x) : Amsterdam, siège social
• Mission de l'employeur : créer un lieu de travail hybride où l'innovation, le bien-être et la durabilité se conjuguent.

Visma Software, un éditeur de logiciels norvégien axé sur les PME, fournit des solutions de comptabilité et d'administration financière. En juillet 2023, ils ont installé leur premier point de recharge Dripl à Amsterdam, une étape vers un lieu de travail plus sain et plus durable.

Défi : Des choix sains dans un lieu de travail hybride

Elly Oderkerk, responsable des installations, explique :

"Le travail hybride offre à nos employés une certaine flexibilité, mais il exige également des efforts supplémentaires pour maintenir un environnement de travail connecté et sain."

voulait Visma :

• Durabilité : réduction des déchets et des émissions de carbone grâce à l'élimination des emballages jetables.
• Accessibilité : une solution simple pour des boissons plus saines, sans les inconvénients du transport ou du stockage.
• Connectivité : créer un environnement de bureau attrayant qui rassemble les employés, même dans le cadre d'un modèle de travail hybride.

La solution : les points de recharge Dripl 💧

Pour relever ces défis, Visma a choisi un point de recharge Dripl, soutenu par une mise en œuvre bien planifiée et des activités d'intégration accrocheuses. Après tout, nous voulons que tout le monde se sente concerné, n'est-ce pas ?

Pré-accueil : c'est ainsi que l'on crée le buzz

Avant l'installation, Dripl a mené une campagne d'initiation approfondie :

1. Courriels d'information : lettres d'information préparant les employés à l'arrivée du point de recharge et expliquant son fonctionnement.
2. Tests de goût : Les employés ont eu la possibilité de goûter leurs saveurs préférées et de voter.
3. Activation visuelle : Affiches et annonces à l'écran qui suscitent la curiosité avec des slogans tels que "Accédez à quelque chose de nouveau !"

Journée de lancement : saveurs, ateliers et plus encore

• Événement de dégustation : les employés ont pu essayer toutes les saveurs de Dripl et choisir directement leurs préférées.
• Ateliers de cocktails : Montrer qu'une consommation plus saine peut aussi être amusante et savoureuse.
• Communication interactive : Les ambassadeurs de Dripl étaient présents pour répondre aux questions et montrer la voie aux employés.

Après le lancement : un impact durable

Après le lancement, le point de recharge Dripl est devenu partie intégrante de la culture de Visma. C'est ce qu'ils ont fait avec :

• Mises à jour régulières : des bulletins d'information ont permis de maintenir en vie le point de recharge et tous les thèmes liés au développement durable.
• Les saveurs à l'honneur : avec le concept de la "saveur du mois", les employés ont été surpris à chaque fois.

Impact mesurable 🥊

• Emballages évités : 18 935
• Réduction des émissions de CO₂ : 231 kg CO₂e
• Saveur préférée : thé glacé, pétillant

Pourquoi choisir Dripl ?

1. Sain 🍎 Boissons non alcoolisées sans sucre ni calories.
2. Durable 🌱 Pas d'emballage, moins de transport.‍
3. Simple 👌 Un système flexible qui complète parfaitement les postes de travail hybrides !

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